Impartición de cursos de formación del capital humano de manera
presencial grupal
Dirigido a:
Estándar de Competencia dirigido a personas que deban contar con conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para quienes realizan impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final, considerando la satisfacción de los participantes/capacitandos.
Propósito del Estándar de Competencia.
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de
formación del capital humano de manera presencial y grupal.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados
en Estándares de Competencia (EC).
El presente estándar de competencia se refiere a una función para cuya realización no se requiere por
disposición legal, la posesión de un título profesional. Cabe señalar adicionalmente que para certificarse
en este estándar de competencia no deberá ser requisito o impedimento el poseer un título académico
Descripción general del Estándar de Competencia.
El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera
presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de
capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia
y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión. Conducir la sesión realizando el encuadre,
desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de
aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de
los participantes/capacitandos.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto,
trabajo digno y responsabilidad social.
El presente EC actualiza al EC0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera
presencial grupal”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de julio de 2012. Los asuntos y
procesos de evaluación y certificación de competencias tramitados con base en el EC0217 “Impartición
de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”, tendrán para su conclusión,
incluyendo la emisión de certificados, un plazo máximo de cinco meses, a partir de la publicación en el
Diario Oficial de la Federación del presente Estándar de Competencia.